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Sexta-feira,
29/5/2009
Desafiando o Talento, de Geoff Colvin
Julio
Daio Borges
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+ 2 Comentário(s)
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Digestivo nº 417 >>>
Desafiando o Talento, de Geoff Colvin, foi divulgado na mídia impressa como um anti-Outliers, o best-seller de Malcolm Gladwell. A questão do talento, felizmente, é mais complicada do que parece. Enquanto Gladwell defende que os "fora de série", como ele chama, são produto de — além de talento — um ambiente, uma época e uma rede de pessoas, Colvin procura mostrar que o talento não segue a doutrina da graça de Santo Agostinho (se você tem, está salvo; se você não tem, está condenado). Colvin soa polêmico quando cita estudos apontando o contrário do senso comum: não existe uma relação obrigatória de causa e consequência entre talentos precoces e grandes realizadores na idade adulta; e não existe, obviamente, uma receita para o sucesso (nem uma formação, nem uma carreira e nem uma rede de contatos que o garantam). Contudo, Colvin não nega Gladwell — ele apenas sugere que construir uma bela história não garante, necessariamente, um final feliz. A boa notícia é que o talento, para Geoff Colvin, pode ser aprimorado e que muitos jovens sem credenciais também chegaram ao topo do mundo. Colvin pega, entre outros exemplos, o caso de Steve Ballmer, hoje CEO da Microsoft — que não foi um aluno brilhante na faculdade, que não teve um primeiro emprego promissor e que não tinha, em seu início de carreira, nenhum indicador de que chegaria onde chegou. Colvin introduz o conceito de "prática deliberada" e sugere, nas entrelinhas, que ela está ao alcance de todos. Em vez da "teoria das 10 mil horas", de Gladwell, prefere a "regra dos 10 anos" — sugerindo que, de repente, numa disputa hipotética entre talento e prática, a última pode levar a melhor...
>>> Desafiando o Talento
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Julio Daio Borges
Editor
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COMENTÁRIO(S) DOS LEITORES
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| | 29/5/2009 | | | 09h48min | | | "... Steve Ballmer não foi um aluno brilhante, não teve um primeiro emprego promissor e não tinha, nenhum indicador de que chegaria..." a afundar a mais lucrativa empresa de tecnologia do final do século 20! Êta exemplozinho mixuruco...
| | | | | | 3/6/2009 | | | 14h32min | | | Olá, Julio, muito boa a resenha. Me reforçou a vontade de ler esse livro, se não me engano se chama "Talent is Overrated" em inglês. Discordo que o Steve Ballmer seja um mau exemplo. Ele é um dos líderes mais resilientes e que tem trazido resultados para a MS (mesmo eu não sendo fã dela). Uma de suas melhores performances pode ser vista na entrevista que ele deu ao famoso "maczeiro" Guy Kawasaki, guru para empreendedores. Abs, Miguel
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